怎么能找到优质的UI设计候选人呢？（UI设计面试经验），许多人报告说，在进行UI设计面试时，他们会被问及经验要求或参与过哪些项目。许多人在完全展示自己的能力之前就被企业人力资源部无情地通过了考试，整个面试都以失败告终。ui设计师的一些专业技巧，比如使用ps、sketch、figma的一些专业技能，可能需要一些案例才能体现出来。但是UI设计师如何快速高效地通过面试？接下来，小编将与大家分享UI设计的高通关面试技巧。

  简历和作品集面试前准备。

  简历的重要性是毫无疑问的。首先，简历的布局应该是美丽的，以反映教育背景、工作经验和优势。企业人力资源部在筛选简历时速度非常快，简历只停留几秒钟，如果不能提取相应的关键词，就会直接筛选出来。

  我们应该避免杂乱无章的作品。当我们不能考虑质量和数量时，我们应该尽最大努力确保质量而不是数量。我们应该有自己的特点，不要刻板。如果你没有项目作品，准备一些实践作品，私下复制一些作品而不练习作品，你就不能空着找工作。

  1.突出的面试过程：五种能力。

  专业能力：UI设计能力的调查将根据不同的级别和职位而有所不同。例如，普通的UI设计师需要能够设计更精致的web、ui、apui、icon、插图等。

  学习能力：每个人都有一定的学习能力。例如，初级学习能力是指当你在PS或AI中遇到问题时，你可以通过查阅数据来解决它们。高级学习能力是指你有一个目标，可以探索实现目标的方法，并找到实现目标的方法。

  逻辑思维能力：面试官想知道的是设计师是如何从头开始参与一个产品的。因此，你的设计方案应该是合理的，有原因和结果。

  沟通能力：UI设计师在企业中需要团队合作，因此与其他工作相比，对沟通能力要求更高。

  应变能力：例如人力资源部可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的最大挑战是什么？为什么要选择这样的解决方案？与其一直强调自己的想法有多强大，不如在产品从无到有的过程中突出自己的作用。

  2.不要盲目地“看简历”或“听面试官的问题”

  不要盲目地相信简历上有很多优秀公司，或者面试官的问题。我之前有个同事就很爱看简历，她说自己去参加面试也会这样。

  她的做法并不是一个好习惯，因为这样会造成两种不良后果：一种是她在面试中没有问到自己真正想要的答案，从而导致自己被淘汰；

  另一种是因为别人问的问题和面试官问的问题完全不一样，从而导致回答出了与应聘岗位不符的答案而导致被拒绝。

  3.找一些大公司合作也是很好的选择

  现在很多大公司的UI设计师在做项目时，会找一些小型的设计工作室合作，甚至还有专门给公司做产品设计的。

  但是这里面可能会存在一个问题，那就是大公司更注重项目结果而不是作品本身，而小公司可能更注重过程而不关心结果。

  所以如果我们想要做一个好的UI设计作品，那么还是应该去找一些专业做得比较好，且客户认可度比较高的小的设计公司合作。

  因为在小公司里可能会存在一些坑和坑。

  4.注意面试官态度是不是诚恳，有没有对你有所保留

  这里的诚恳指的是：

  a。如果面试官问到了你不熟悉的公司，或者比较敏感的问题，比如说：“这是你第一次面试吗？”“你觉得这个公司怎么样？”这些问题，他会尽量避免触及到他自己的利益。

  b。如果面试官问完了以后，还会问，“还有什么需要补充或者有疑问的吗？”

  那么我觉得这样的面试官还是比较好打交道的。因为一般面试官都会比较有耐心，并且可能会愿意听你把话说完。

  5.面试结束后：总结提升。

  以上就是小编今天为大家分享的关于怎么能找到优质的UI设计候选人呢？（UI设计面试经验），希望本篇文章能够对你有所帮助，学习是一个漫长的过程，如果你想更快的学习UI设计，可以来优漫UI设计培训班进行学习，让你更快的掌握UI设计技术，7天免费试学体验。