在工作中，设计师经常会遇到这样的情况：设计还未完全成型，同事们就开始发表各种批评和建议。这对于设计师来说，可能是一种挑战，但也是一个机会来改进和提升自己的设计。在面对这种情况时，设计师可以采取一些策略来处理同事的吐槽和指手划脚。

  首先，设计师应该保持冷静和开放的心态。同事们的吐槽和建议可能是出于对项目的关注和好意。即使有些批评听起来可能很刺耳，但设计师要学会接受和理解，而不是抱怨或生气。将情绪放在一边，专注于从同事们的反馈中提取有价值的信息。

  其次，设计师应该主动与同事进行沟通。与同事分享自己的设计思路和目标，解释设计的初衷和意图。这样可以帮助同事们更好地理解设计的背后逻辑，减少误解和不必要的吐槽。此外，设计师还可以邀请同事们提出具体的建议和改进意见，鼓励他们参与设计的讨论和决策过程。

  第三，设计师可以将同事的吐槽和指导视为提升自己设计能力的机会。虽然可能会面临一些不公平或不合理的批评，但设计师可以从中找到有价值的反馈，并将其用于改进设计。每一次吐槽都是一个学习的机会，通过不断优化和提升，设计师可以不断进步。

  此外，设计师也可以寻求其他专业人士的意见和建议。除了同事，还可以向导师、行业专家或其他设计师请教。他们的经验和见解可以帮助设计师更全面地审视自己的设计，并提供新的思路和灵感。在这个过程中，设计师要保持谦虚和虚心，接受来自不同角度的反馈和指导。

  最后，设计师要相信自己的能力和判断。尽管同事们的意见很重要，但设计师也应该相信自己的专业知识和直觉。设计是一门艺术和科学的结合，需要综合考虑各种因素，包括用户需求、商业目标和美学原则。设计师应该有自信地坚持自己的设计选择，同时也要对自己的设计做出批判性的评估。这种自信和自我反思的能力是设计师成长和发展的关键。

  在处理同事的吐槽和指手划脚时，设计师还应该注意以下几点。首先，要学会区分有建设性意见和纯粹的批评。有些同事可能只是出于个人偏好或情绪而提出批评，这种批评往往是主观的，而不是基于设计原则和目标。设计师需要学会过滤和区分这样的批评，并集中精力对那些有价值的建议进行反思和改进。

  其次，设计师应该时刻保持对新鲜想法和创新的开放态度。同事的吐槽和指导可能会触发设计师的思维定势，导致陷入舒适区。设计师要勇于接受挑战，尝试新的设计方向和解决方案，不断推动自己的创造力和想象力。同时，也要学会妥善处理冲突和分歧，将不同的意见整合在一起，找到最佳的解决方案。

  最后，设计师要保持持续学习和自我提升的态度。设计行业变化迅速，新的技术和趋势不断涌现。设计师要不断学习和更新自己的知识，保持与行业的接轨，并将新的思维和方法应用到自己的设计中。通过不断学习和成长，设计师可以更好地应对同事的吐槽和指手划脚，并不断提升自己的设计水平。

  设计还未完成，就被同事吐槽和指手划脚是设计师常常面临的挑战。然而，通过保持冷静和开放的心态，与同事进行积极沟通，将批评视为提升自己的机会，寻求其他专业人士的建议，并保持对自己的设计选择的自信和批判性评估，设计师可以处理好这种情况，并不断完善自己的设计。最终，这些经验和挑战将成为设计师成长和进步的重要契机。