真诚、坦率与自然，是求职者与面试官交谈的前提，可以帮助我们在面试交谈过程中更好地了解双方。所以，用自己的话真实地展示出个人的性格品质和价值能力，是为前提，剩下的事项就是花时间制定正确的面试方式。本期，优漫动游分享一些求职实践技巧与注意事项，希望能够帮助到求职的同学！

  一、我们学到最多的往往是失败。那我们先从“避免失败”开始吧！以下是三个常见的尖锐的面试问题：

  Q："你最大的弱点是什么？"

  负分回答："我的脾气不是太好，有时候可能会控制不住发火。

  好的回答："我是一个正在进步的职场人。过去，工作压力下我的脾气可能会收不住，对自己和他人的期望太苛刻，现在自我调整下，我逐渐学会觉察自己脾气上的缺陷，变得耐心了起来，比如：改进工作沟通方法，优化工作流程等，当时我这样改变时，才发现原来工作也可以这样干，进步又高效！

  Q："你有没有不喜欢的上司？"

  负分回答："有，在上上一家公司就职时，遇到一个超级难以接受的领导，他每次怎样怎样。

  好的回答："我有一个领导，在我职业生涯的早期，非常情绪化，当他生气时会大发雷霆，感到有些不舒服。但日后的工作中逐渐了解到，发现他是一个非常好的人，出色的领导力，战略能力、组织能力、人事奖惩清晰等等，从这件事我认识到：不能通过一件事就把人对立起来，后来的这位领导是我很敬重的一位，在他身上我学习到了很多东西！据我现在所知，他的脾气变好了许多！

  Q："你能接受周末或节假日偶尔加班吗？"

  负分回答：“NO！完全不能接受，拜拜！”

  好的回答："我现在能够非常有效地管理自己的时间，也愿意在规定的上班时间内尽一切努力完成工作。如果是经常性地熬夜加班，暂不接受；偶尔性可以接受！”

  以上“好的回答”并非一个正确的回答模板，只是试图展现一个立体的真诚、高情商、价值观和积极的行为能力。切忌圆滑、油腻及全程地官方化与完美化，真诚、有朝气地交流展示自己，是根本。

  二、花几个小时尽可能多地了解面试公司的重要信息！不仅是对公司的尊重，也表明个人对这次面试的重视。

  无论你面试什么角色，高级UI设计、产品经理、新媒体营销，我们都应该在第一次面试之前了解公司的背景和产品。如果有可能，在交谈过程中，提供一些对公司有益和有价值的想法和建议，会更好些。

  三、求职面试很像第一次的相亲与约会

  诚实、有趣、本色等等人格品质的展现，并非一时的包装就能胜任，但至少在衣装打扮上的干净利落，言谈举止上的礼貌等方面有所注意。

  不同的公司使用不同类型的面试，衡量候选人的指标又不同，加上每个人的性格又不同。所以，当每个人都尽最大努力呈现自己（价值观、能力、薪资水平）后，其他的就交给缘分吧！成与不成，勿挂心！向前看！

  千篇一律的面试技巧，能够一时改善自己的表达方式！若将自己立于长久的职业修养下，找出与自己性格、言谈、能力相匹配的表达方式，进行诚恳沟通，更有利于减少个人与公司相互认识的偏差度，实现顺利入职！