当HR问你期望薪资，他是想问你什么？在面试过程中，当HR提出关于期望薪资的问题时，很多求职者都会感到紧张和困惑。这个问题看似简单，实际上却涵盖了许多方面，而HR提出这个问题的目的也并非只是为了得到一个数字。优漫动游将探讨当HR问你期望薪资时，他们实际上想问你什么，以及如何应对这个问题。

  1.你对市场价值的了解：当HR问你期望薪资时，他们希望了解你是否了解当前市场的薪资水平。他们想知道你是否做过调研，知道类似职位在该地区或行业的薪资水平是多少。

  2.你对自身价值的认知：这个问题也是在考察你对自己的价值有多少认知。他们想知道你是否理解自己的技能、经验和能力，从而能够给出一个合理的薪资期望。

  3.你的谈判能力：HR通过询问期望薪资来评估你的谈判技巧。他们想看看你是否有自信地提出一个合理的薪资要求，并在后续的谈判中能否坚持自己的立场。

  4.你对职位和公司的兴趣：HR还想知道你是否对这个职位和公司真正感兴趣。他们可能会认为，如果你对这个职位非常感兴趣，你会愿意接受相对合理的薪资，而不是仅仅追求最高的薪资。

  5.你的合作态度：在谈论薪资时，HR也会观察你的合作态度。如果你提出的薪资要求过高，可能会让HR觉得你不愿意妥协和合作，从而影响你在团队中的融入。

  6.公司的预算和承受能力：当HR问你期望薪资时，他们还在考虑公司的预算和承受能力。他们希望确保你的薪资要求在公司的财务框架内。

  7.你的经验和背景：HR可能会考虑你的工作经验和背景，以确定你所能带来的价值。如果你有丰富的经验和专业知识，他们可能会考虑给予更高的薪资。

  8.你的长期价值：HR希望雇佣对公司有长期价值的人才。他们想知道你是否计划在公司内发展，以及你是否有意愿长期为公司做出贡献。

  如何应对这个问题？

  1.提前做调研：在面试之前，务必进行薪资调研，了解该职位在市场上的平均薪资水平。这样你就能够给出一个合理的薪资范围。

  2.避免过于具体：当HR问你期望薪资时，不要过于具体地提出一个数字。而是可以给出一个范围，这样在谈判中会有更多的弹性。

  3.引导对方先谈：如果HR坚持要你先提出一个薪资期望，你可以委婉地表示希望先了解职位的具体细节，然后再确定一个合适的薪资范围。

  4.强调综合价值：在回答时，强调你能为公司带来的综合价值，包括你的技能、经验、贡献和适应能力。

  5.保持灵活性：显示你在薪资方面的灵活性，表达愿意就薪资问题进行讨论和谈判。

  总之，当HR问你期望薪资时，他们实际上想了解很多方面的信息。准备充分，理性回答，考虑到自身的情况和市场情况，以便在薪资谈判中取得积极的结果。

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