聊聊设计师们如何应对互联网寒冬？
作者：优漫动游设计部
2023-09-11 17:42
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大面积的人才调整和裁员，表明互联网现在开始产生了巨大的波动。而很多我们设计师的蓄势以待的年前“跳槽黄金期”现在也都开始傻眼了，都盘算着自己的岗位。我们都知道，对于设计师来说，每年有两大黄金期，7、8月份的跳槽黄金期，和过年时间的跳槽黄金期。大公司到各大公司撒网挖人，创业公司的设计师们投简历与大公司，小创业公司由于害怕和已经流失了人才又开始招下一批。可以说，树欲动而风不止，哪个公司希望人事调动这么频繁，可偏偏上面不安静，下面的企业也别想消停。
潜心修炼一整年就为了跳槽。
设计师们自己心里也都打着自己的算盘，这一年加班加点，努力的玩命干活儿，而老板也不给涨工资，自然都是为了年底能够投出一份漂亮的简历，直接跳到大公司好改善自己的生活。那些老板呢？心里也是打的这个算盘，反正明年你就要走，我就是不给你涨工资，我再雇便宜的人！
各个公司都冷静一点。
首先，我们要知道大公司都会“储备人才”。比如说，一个项目可能需要10个设计师，但是为了避免临时有事、意外情况、忽然离职、婚假产假、自己创业等等因素，为了保证项目不拖后腿所以都会多招一些人，让人数控制在20个设计师左右，然后还会对外继续招聘，可能一个月光面试都不招人，就是在做好挖掘人才的资源储备。所以发现用人直接变成了几倍的增长模式。不说设计师，就是研发人员、客服人员等等也是同样如此，所以感觉到上面的互联网公司HR们一年不干别的，就是面试。而所有在职小企业或者创业公司的设计师们，也自然相信自己会进入大公司这个“铁饭碗”，所以心照不宣安心做好自己的简历。如今这样的情况出现以后，巨头里的精英们需要开始考虑了：“我现在离职的话还能找到工作吗？”“我去另一个大公司没戏了吧，他们也都停止了”“想想看我现在的工作岗位或许都要保不住了，暂时别想着跳槽了，再忍一年吧”等等。这么想想看，这个即将迎来的不能跳槽不能涨薪的冬季或许真的是“寒冬”。
说是寒冬有些太早，只是缩减招聘而已。
首先我们在得到这个话题的时候，是一个滚雪球的状态，不明情况的群众就一致认为所有互联网企业都出现了缩薪裁员停止招聘业务下滑的情况。目前很多企业存在着“占坑员工”，有靠关系进来的，有误打误撞进去的，所以我们也经常会怀疑为什么某些设计会出现在这些大公司的企业了，其实他们就是在公司占坑——站着茅坑拉不出屎的意思。大企业花着那么多的钱却养了将近一半的人来每天悠闲的来上班工作甚至一个月没出过什么成绩，必然要开始大批量的改革。说的更直白一些，裁掉的是滥竽充数的，停止招聘的是没能力的。
真正有能力的人，是永远不会苦恼裁员和停招的。
我们先要了解，为什么大公司开始不做人才储备和人才竞争的招聘了，招来的人所谓的储备，要提供两到六个月的试用期，这段时间提供的工位、设备水电费、福利发放等等，这些都会提供，但是却并不能保证绝对会留住这个人，可能是炒掉，也可能是员工自己选择离开。这些都是不确定性，所以每个公司才去疯狂的招聘。而近年来公司高层们也发现一个共识，越是这样，出来的产品未必很好，有充数的员工，自然也有充数的总监和团队负责人，最后导致花了更多的钱和时间最后得不偿失。然而控制了人数，也控制了人心，产生了彼此激励的作用，反而业绩和项目速度倒是上提升了。不得不说，我们国人的一大弊病就是：改不掉的奴隶性。越是安逸，反而越懒；越是遇到困境，反而能突破崛起。所以你看朋友圈，被“寒冬”吓到的都是偏向于新人和能力相对一般的人，而那些有能力的大神、有思想的人才，根本不太去讨论这件事，因为他们觉得和他们无关，公司再傻也不会裁掉那么重要的人。即使想跳槽，也不怕，因为他们不是自己投简历，而是等对面公司来挖墙脚。所谓的对外停止招聘，内部猎头和挖墙脚的事情反而会更多，大咖们迎来的确实新的“暖春”。
安心提升自己，把自己变成公司重要的不可或缺的人物，才是抵抗互联网寒冬的出路。
明白了吗？我们其实完全太过恐慌，我们要做的就是继续安静的提升自己，把自己变成一个全面和重要的人才，这样即使面对任何寒流，都对我们没有什么意义。因为我们知道，我们有能力，在哪儿都不是第一个被抛弃的人。“寒冬”是个非常有意思的词，有些人看到的是绝望，因为他们觉得自己无法度过这个冬天；而更多的人看到的是希望，因为他们知道，冬天来了，春天还会远吗？抵抗寒冬才能迎接暖春。所以，把更多有用的时间和精力放在提升自己吧，我们一起来迎接属于我们的暖春。
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