最近听到不少人感叹：“平面设计的黄金时代已经过去了，现在的设计师太卷，行业都快被AI取代了。”作为一名设计从业者，我听到这种论调只能一笑置之。这种悲观情绪并不是无中生有，行业确实在变化，甚至面临不少挑战，但说“平面设计的优势正在被消解”，未免有些草率了。

电商设计和UI设计哪个更好？哪个工资高？要说电商设计和UI设计哪个更好，就像问西瓜和哈密瓜哪个更甜。答案是：看你喜欢什么口味。都是设计的不同方向，但如果你想知道哪个工资高，那就得聊点门道了。

未来几年，技术发展的速度只会越来越快，让人不得不感慨“铁饭碗”已成历史，“学习力”才是硬道理。很多人都在问：“我学点啥，才能在这个快速变化的世界里不掉队？”别急，我们来分析一下，哪些技术未来几年可能更吃香？同时帮你规划一条靠谱的学习路径。

6个刁难问题，你在美工招聘面试时遇到过么？面试美工岗位，原以为只是聊聊软件操作熟练程度、拿出几份作品展示实力，但现实总是来得猝不及防。HR和设计总监的嘴，像是开了刁难模式，一句比一句难回答，让人头皮发麻。

什么样的平面设计师越老越吃香？在平面设计行业，“吃香”从来都不是年龄决定的，而是能力说了算。可是，话说回来，我们确实发现有些设计师，年纪越大越受欢迎，甚至成了行业里的香饽饽。

在视觉运营设计中，色彩不仅仅是点缀，它是一种具有强大心理暗示力的沟通工具。它可以瞬间吸引消费者的目光，激发特定情感，甚至在不知不觉中引导他们的行为。简单来说，色彩心理学是一门深藏功与名的学问，它让设计师不仅仅是“会用工具的画家”，而是“懂人心的玩家”。

设计师面试高管，光是场面想象一下就让人有点心跳加速。毕竟，这是直接和“决策者”面对面，问题可不再局限于“这个LOGO为什么用蓝色”，而是会更加宏观、战略性和刁钻。你不仅要展示设计能力，还得体现商业思维、沟通技巧和大局观。那么，高管到底会问些什么问题？又该如何应对？

作品集是设计师的“敲门砖”，它不仅仅是你的作品展示，更是你个人能力、风格和职业态度的综合体现。对于HR或者客户来说，打开你的作品集，就像逛一家设计展览馆，第一印象就决定了他们会不会多看两眼。所以，如何让你的作品集在竞争中脱颖而出？

每当有人问“零基础能学平面设计吗？”时，我总是笑着回答：“当然能，毕竟设计师也是从不会画圆圈开始的。”平面设计并没有想象中那么高不可攀，但也不是随便拍拍脑袋就能学会。

传闻中，HR看简历的时间不超过5秒。许多人因此感慨：辛辛苦苦写了两页纸，竟只换来对方的一个扫视！这就像你精心准备了一桌大餐，而客人只尝了一口就决定是否要继续吃。不过，换个角度想，如果HR真能在短短5秒内判断一份简历的价值，那说明他们的关注点一定高度集中，精准得如同“猎鹰锁定猎物”。那么，这短短5秒，HR到底在看什么？