被老板疯怼原型设计太丑了
在工作中，我曾遭遇过一次被老板疯怼原型配色太丑的经历。那时，我投入了大量心血设计出一款产品的原型，本以为能得到老板的认可，却不料他只看了一眼就眉头紧锁，直言配色丑得无法直视。我当时心里五味杂陈，既尴尬又失落。后来，我深刻反思了自己的配色方案，发现确实存在很多问题。
这次经历让我意识到，原型配色不仅仅是美观与否的问题，更关乎产品的整体形象和用户体验。如果你也有类似的经历，请看看我的复盘文章，希望我们都能从中吸取教训，不断提升自己的配色水平。
一、什么是色轮？
在被怼后，我查了很多色彩运用的资料，也看了几本颜色运用的书，其中《写给大家看的设计书》这本书里“色轮”这个知识点让我印象深刻。
色轮，也被称为色环，是一个圆盘工具，用于定义颜色及其相互之间的关系。它是由英国物理学家牛顿在研究光学彩虹现象时发明的。
色轮的中心轴装有一个画有360°刻度的圆盘，盘上均匀涂有彩虹的七色，即红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫。当快速旋转这个圆盘时，我们可以看到色彩相互混合的结果。
总的来说，色轮是一个用来研究、理解和应用颜色的重要工具，对于设计师、艺术家和科学家来说都具有很高的实用价值。
色轮的基础是黄、红和蓝3种颜色。这些颜色称为三原色，因为这是唯一无法创建的颜色。
如果有一盒水彩，你知道可以混合蓝色和黄色来得到绿色，但是没有办法通过混合其他颜色来得到纯黄、纯红或纯蓝色。
如果拿出水彩盒，分别将色轮上相邻的颜色等量地混合，就会得到三间色。
要把色轮中的空白填满，只需将空白两边的颜色按等量混合。得到的这些颜色称为第三色。如黄色加橙色可以得到所谓的橙黄色。蓝色和绿色可以混合成蓝绿色（俗称水绿色）。现在用第三色填满所有空白，这就构成了色轮。
知道了色轮这个工具后，我们在原型设计时就可以充分运用这个工具了。
二、如何避免原型配色太丑
1、深入了解目标用户群体的色彩偏好
一定要选择符合用户喜好的配色方案。在进行产品设计之前，对市场进行充分的调研。这不仅意味着了解用户的基本信息和需求，更重要的是了解他们对于颜色的喜好和敏感度。
不同的用户群体可能对颜色有不同的偏好，比如年轻人可能更喜欢鲜艳、活泼的色彩，而中老年人可能更倾向于稳重、低调的色调。
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因此，我们需要根据目标用户群体的特点，选择符合他们喜好的配色方案，以确保产品能够吸引他们的眼球。
2、学习色彩心理学
学习色彩心理学也是避免原型配色太丑的关键。色彩心理学是研究色彩对人心理影响的科学，了解不同色彩对人情绪的影响，有助于为产品设计选择合适的色彩。
如，蓝色通常给人一种安静、沉稳的感觉，适合用于需要表达专业、可信的品牌形象；而橙色则给人一种温暖、活力的感觉，适合用于需要表达活力、创新的品牌形象。
通过学习色彩心理学，我们可以更好地理解用户对于颜色的心理反应，从而选择出更加符合用户需求的配色方案。
3、借助色轮进行色彩搭配
色轮是设计中常用的工具之一，通过色轮可以轻松地找到配色方案中的主色调、辅助色和互补色。在选择配色方案时，可以参考色轮，确保配色协调统一，避免色彩冲突和不和谐的情况发生。同时，利用色彩搭配工具如Adobe Color、Coolors等，可以更快速地找到适合的配色方案，提高设计效率。
4、不断尝试和调整
在设计过程中，我们需要不断地尝试不同的配色方案，通过用户反馈和数据分析来优化配色方案。
有时候，我们可能会觉得某个配色方案很好看，但是用户并不喜欢。
或者某个配色方案在初稿时看起来还不错，但是在实际产品中却显得格格不入。
因此，我们需要根据用户的反馈和数据分析来调整配色方案，使其更加符合用户的需求和喜好。
通过以上4个方法，我们可以有效避免原型配色太丑的情况发生，提升产品的视觉吸引力和用户体验。
写在最后
在设计的世界里，色彩如同音乐的旋律，能够深深触动人心，传达出丰富的情感。色彩不仅仅是设计的装饰，它是一种语言，一种沟通方式。通过不断学习和实践，我们可以更好地利用色彩来表达设计的意图，满足用户的需求，最终让老板对我们的工作赞不绝口。面对老板的配色质疑，不必紧张，只需静心打开色轮，用色彩的语言诉说你的设计理念，感动你的老板。
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