年后找设计类工作，怎么才能完美避坑那些垃圾公司？
年后跳槽季，设计师们纷纷摩拳擦掌，准备迈向新职场。然而，面对铺天盖地的招聘信息，如何才能避开那些“画大饼、挖深坑、真坑人”的垃圾公司？尤其是设计类工作，稍不留神就会掉进“钱少活多责任大”的泥潭。别急，今天我们来聊聊年后找设计工作，如何完美避坑！
第一步：看清招聘信息，别被“天花乱坠”的宣传骗了。
“高薪诚聘设计师，月薪10K+，五险一金，双休，扁平化管理。”看到这样的招聘广告，是不是感觉美梦成真了？但仔细想想，有些公司的高薪承诺其实是一个“诱饵”。具体工作内容往往模糊，比如“负责公司所有设计相关工作”，潜台词可能是：你一个人负责Logo、海报、电商页面、产品包装，甚至连茶水间的标语都得你设计。再看“扁平化管理”，这通常意味着所有人都能给你提意见，从老板到运营小哥，人人都是你的“上级”。所以，看到这种描述时，务必擦亮眼睛，多查背调。
第二步：面试中多问问题，千万别光听HR吹彩虹屁。
垃圾公司的HR往往口才一流，分分钟把你“洗脑”成对方不可或缺的设计天才。这时候，你需要抛出一些关键问题来拆穿对方的伪装：
团队配置如何？如果听到“目前设计团队由1人组成，但公司正大力扩张中”，那可能是你入职后不仅要设计，还得顺便学点前端、市场甚至快递打包。
公司主要业务是什么？模棱两可的回答，比如“我们涉足多个行业，具体看客户需求”，往往意味着公司方向不明确，可能今天做电商，明天搞房地产海报，后天还在尝试短视频。
加班文化怎么样？如果对方笑笑说“我们公司不提倡加班，但设计行业嘛，加班是难免的”，恭喜你，这八成是个“996伪装体”。
第三步：试用期条款要看清，别被套路签了“霸王合同”。
试用期是很多公司搞事情的阶段。比如承诺薪资是10K，结果试用期直接打对折，甚至还加上一句“表现优异可提前转正”，搞得你好像在公司“入学考试”一样。还有的公司会在试用期让你干一堆不属于设计师的活，比如运营、文案、客服，最后再说“你不太适合这个岗位”。所以，入职前一定要和HR确认：
试用期薪资比例是多少？是否与转正工资挂钩？
工作职责有没有明确范围？别被一句“其他临时性工作”坑惨。
第四步：看公司作品和案例，别信“我们正在转型”。
设计类工作离不开作品，尤其是甲方公司。垃圾公司的作品往往没有任何亮点，甚至拿不出完整的案例给你看。如果HR含糊其辞，说什么“我们正处于快速发展阶段，暂时没有积累太多作品”，那你需要警惕了。靠谱的公司，即使是初创阶段，也应该有一些拿得出手的设计成果。如果连案例都没有，你入职后可能要做的就是“填无底洞”。
第五步：多方查背景，利用网络资源深入挖掘。
别小看互联网的力量！现在有很多职场社区，比如脉脉、知乎、甚至贴吧，都能找到关于某些公司的“内幕爆料”。通过这些渠道，你可以了解公司的真实氛围、加班强度以及同事之间的关系。此外，别忘了看看公司的天眼查信息，尤其是成立时间、主营业务、是否有过官司纠纷等，这些都能帮你判断公司是否靠谱。
记住，工作是双向选择，别轻易委屈自己。很多设计师在找工作时会有一种焦虑感，总觉得自己不够优秀，对公司的选择标准也降低了。这种心态最容易让人掉进垃圾公司的坑里。其实，设计师的市场需求一直很高，只要你有扎实的技能、不错的作品集，完全可以找到更适合自己的平台。别因为一时的压力而妥协，毕竟，职业的每一步都关乎你的未来发展。
避坑大法口诀送给你——“细看招聘不冲动，面试沟通多提问，条款清晰不含糊，背调信息查个够”。年后找设计类工作不是易事，但只要你掌握这些技巧，就能最大程度地避开那些“垃圾公司”的陷阱，迈向一份真正适合自己的设计职业！
-
【UI培训】：关于UI设计新手常遇到的问题及解决方法
UI设计新手常遇到的问题有哪些？比如，请问UI设计师每天的工作内容是什么样的？除了做图还要干什么？还需要哪些技能？个人职业规划通常什么样？做图只是视觉设计师最基础的工作，除了视觉执行，还需要向上接入PD了解产品需求、在设计中验证交互流程，向下跟进程序开发、数据收…行业资讯发布时间：2022/03/24 查看详情 -
室内设计应体现文化元素的六大重要思维
无论是首都北京的故宫，还是西藏的布达拉宫，其精巧的室内装潢和环境艺术，都有谁能说出这并非出自顶级的专业室内设计师和艺术大师之手，中国传统室内设计文化也正是传统东方文化与古典建筑艺术的精华部分。行业资讯发布时间：2022/03/24 查看详情 -
UI设计培训中有没有学不会UI的人
UI设计培训中有没有学不会UI的人？优漫教育小编要说是真的有，就是那些根本不想学的，就像你永远叫不醒一个装睡的人。如果你对ui有强烈的学习兴趣，想在ui行业有所建树，那么不论你是高中毕业、大学毕业，不论你是有计算机基础、零基础，不论你是男生、女生，不论你是20岁、30…行业资讯发布时间：2022/04/01 查看详情
