面试时哪些行为会被HR快速淘汰？
面试时哪些行为会被HR快速淘汰？很多人在面试时，总觉得自己表现得还不错，但结果却没收到任何后续消息。其实，HR每天要筛选大量简历，面试多个候选人，决定淘汰一个人，可能只需要几分钟。如果你有以下这些行为，HR可能在你走出面试间时就已经做出了决定。
1.简历和自我介绍严重不符
HR问你：“你这个项目主要负责哪部分？”你支支吾吾，讲不出细节；或者HR发现你简历上写的技能，你现场完全不会——这基本就凉了。HR不是要求你十项全能，但至少要对自己简历上写的东西有足够了解。如果你的简历里有水分，面试时一定会被拆穿。真实比华丽的包装更重要，别给自己挖坑。
2.回答问题没有重点，东拉西扯
HR问你一个问题，你用了十分钟讲了一堆无关紧要的背景，还没说到重点。HR的时间很宝贵，他们更喜欢逻辑清晰、直奔主题的候选人。回答问题时，可以采用STAR法则（背景、任务、行动、结果），让你的回答有逻辑、有亮点。如果你每个问题都答得拖拖拉拉，HR可能已经在考虑下一个候选人了。
3.负能量爆棚，吐槽前公司
HR问：“为什么离职？”你直接开始疯狂吐槽前公司如何压榨员工、上司如何不懂管理、团队如何内卷……这会让HR觉得你不够职业，甚至担心以后你也会这样吐槽他们的公司。最好的回答方式是“向前看”，比如：“希望挑战更大的项目”“想尝试更有成长空间的环境”，这样更容易获得好感。
4.对岗位了解不够，缺乏基本的求职诚意
HR问：“你对我们公司的了解有多少？”你支支吾吾，说不出任何具体的信息，甚至连应聘的岗位职责都没看过，这会让HR直接判断你是“海投选手”，对这份工作没那么上心。一个认真准备过的候选人，至少会提前了解公司的产品、行业、发展情况，并思考自己能在哪些方面贡献价值。面试不仅是HR挑你，也是你展示自己职业态度的机会。
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