面试官如何看一份简历的好坏？简历的重要性不言而喻，对于面试官而言，有两层作用：一是通过简历来判断候选人跟职位的匹配度，看是否有兴趣跟你聊一聊，二是面试时根据简历内容来做提问，重点关注那些跟职位要求相关的经历。

  我之前面试的候选人有数百个，阅读过的简历更多，从个人经历里面说下面试官看简历时，会关注哪些信息，有哪些点是你可能提前预判。社招简历的大体框架从前往后有“个人信息、自我评价、工作经历、教育背景”每个模块面试官关注的点有所差异，也能反映出你个人情况。

  Part1、城市和职位

  个人信息除“姓名、手机号、邮箱”基本信息外，有部分同学写过城市、投递职位、年龄等。理论上来说，城市信息比较关键。异地跳槽需要付出额外成本，比如你从杭州到北京，如果你已经有家庭，你城市迁移的成本会比较大，考虑到后续的稳定因素，面试官会特别关注这方面的内容。

  如果面试官发现你打算换城市，尤其是从二线到一线，则会询问你换城市的原因，以此来分析你入职后的稳定性。

  投递职位现在基本都比较明确，除非你出现个人经历跟职位不匹配的时刻。

  比如你想转行，之前的工作经历集中于运营，投递的职位是产品经理。

  遇到这样的情形，面试官想探究你背后转行的原因，以及你对个人职业的规划。

  不过如果社招的话，除非你之前的履历够硬或者业务部门急需招人，否则转行的难度比较大，可能简历就直接被pass掉。

  Part2、自我评价

  自我评价有时偏主观维度，比较难说明候选人的情况，但或许可以通过自我评价关注到候选人背后的关注点，以及更深层次的性格或者价值观。

  自我评价主要看候选人是否能清晰地定位个人优势，采取客观的量化方式来说明个人成绩。

  比如”五年C端产品经验，有用户增长、营销工具等落地项目“，针对这样的评价，面试官至少可以看出你的工作提炼。

  有些自我评价是主观维度，比如简历出现“个人抗压力强、沟通协作好”等内容

  遇到这样的情形，面试官一方面会看这些评价跟岗位背后要求的素质是否匹配，另一方面则会通过案例让你来说明你是否具备这样的素质。

  举例来说：如果职位要求对外协作比较强，比如开放平台产品经理，且你的自我评价写明个人对外沟通强。

  面试官则会在面试过程中，问你这样的问题：

  “你工作中有遇到什么跨部门合作的例子，来说明你沟通能力强”，通过这样的行为面试挖掘你的沟通能力素质。

  Part3、教育背景

  如果你工作时间超过3年以上，面试时教育背景的重要性是被降低，尤其你工作时间越久，面试官越看重实际经历，而非教育背景。

  不过教育背景始终是作为参考因素，算是识别候选人的一道参考。

  教育背景面试官会关心学校、专业、学历等信息，这些信息是基础判断你综合能力的内容，比如学校质量等。

  虽然不少公司会说明学校或学历不重要，但或多或少都会借鉴。

  专业则是看跟职位的匹配度，如果有部分强门槛行业，比如医疗、金融等，如果你之前有该专业背景，则是比较好的加分项。

  另外看你是否有些复合型背景，比如工科+经济，因为有部分同学选修第二学历，这些算是个人能力比较好的证明方式。

  Part4、资质证书

  有部分同学会写上获得的资质证书（非学校奖学金类证书）。

  资质证书看跟职位的相关性有多高，一般而言，除非职能型或专业型岗位，否则资质证书没那么重要。

  以产品经理为例，有部分同学写上PMP管理证书，PMP是项目管理类证书。

  产品经理需要部分项目管理知识，有这样的证书可以加分，但对你面试起不到特别的作用。

  Part5、工作经历

  工作经历是简历主体部分，是面试官判断候选人能力的重要参考维度，业务部门面试官会重点关注到该模块。

  工作经历一般是工作时间、公司、职位、具体项目等来构成。

  1、工作时间

  工作时间会关注到候选人跳槽的频率，比如是否稳定在每家公司待满2年及以上，跳槽频率是否过高，稳定性情况预判如何等。

  工作时间还会关注到候选人是否有空窗期。

  比如简历的某段时间，出现长达3个月及以上空窗期，简历没有写明这段经历，则面试官会询问：你简历有XX时间点是空白期，这段时间你做了什么。

  工作时间还会看最新的一段时间，比如候选人是否已经离职，如果是已经离职，背后的原因是什么，是已经有offer还是直接裸辞等。

  工作时间最后映射的是工作年限，如果某个岗位需要招聘3-5年的产品经验，但如果你仅仅只有1年，则简历比较难通过筛选。

  2、公司

  公司是作为衡量你能力核心的参考因素之一。

  互联网从业者的能力难以判断，基本上没有什么客观的标准，但公司或者可以成为衡量你能力强弱的判断之一。

  公司一般看是否是比较知名的一二线大厂，如果有具体部门，则看是否是核心业务。

  一二线大厂业务比较多，创新型的业务可以说是遍地开花。

  这样的部门处于快速拓展阶段，人才的质量及密度一般低于公司的核心业务，自然含金量会有所降低。

  如果是非知名公司，面试官会看看该公司的具体情况。

  有时面试官会网上搜索该公司的介绍，看看该公司主营什么业务，大体人员规模怎么样，是否属于细分领域的头部公司。

  如果是非知名公司，大家简历可以写下公司简介，让面试官可以做下参考。

  3、职位

  如果你是一二线大厂，则职位是能力比较好的说明方式，毕竟大厂的职业发展路径明确，晋升难度比较高。

  比如你是阿里高级产品经理、产品专家等，相对应的就是阿里P6、P7职级，那面试官对你能力有大体了解。

  如果是非知名大厂，则职位水平比较难验证，只能通过你工作年限、管理人数、产品范围等来综合判断。

  4、工作项目

  项目是最为重要的环节，面试官想通过项目了解你的知识、技能、经验、能力等维度。

  项目一般看跟现有的职位要求是否匹配，比如职位要求有内容运营方面的经验，看你之前的项目是否做过类似的项目，相关性往往是面试官比较关注的点。

  此外，项目还看是否有明确产出。

  有些同学的项目经历写出来是职位描述，比如产品经理中的用户分析、竞品分析、协调产研等，这些维度是职责，每个产品经理都是一样的方式，但并非你的实际产出。

  面试官关心你做了什么，有哪些明确动作是你自己完成，而非是周边参与。

  还有要有数据，没有数据的产出比较难被证明。

  如果该职位对数据分析要求比较高，比如商业产品经理、用户运营等，你简历上的项目没有出现数据，很难让面试官相信你对数据敏感。

  5、额外信息

  通过工作项目也会看连贯性，尤其是对应公司背后的行业。

  原则上面试官希望你能在某个行业或职位深耕，而不是从某个方式连续跳转。

  比如你之前在电商领域，但简历另一家公司则是游戏，再另一家则是区块链，这样的经历难免让面试官怀疑你职业规划不够清晰，想不清楚自己想要什么。

  如果你缺乏对某个行业或职位的深耕，越往后面，求职难度越高。

  面试官看该工作经验跟你的当前阶段是否吻合。

  有时候会出现工作年限比较短，但项目的词语多是宽泛的术语词，比如赋能、生态、商业、经济等，这些信息只能说明你简历过度包装，甚至是你比较务虚。

  有时也会出现工作年限比较长，但项目描述比较平淡，没有出现总结概括性词语，而是单一项目的细节描述，区分全局思维。

  这些点都希望写简历时注意，因为面试官需要找到当前能力匹配当前年限的同学，过低或过高都有问题。

  以上就是面试官面试时，如何通过简历来判断你跟职位的匹配度，有哪些信息对方比较关注，但你需要提前准备回答的内容，希望能帮到你。