如何结合自身优势做好职业规划？
作者：优漫动游设计部
2023-08-15 17:43
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聊聊第三个话题，也是比较关键的核心话题，如何结合自身优势做好职业规划？
这个问题实质上其实是要求我们把两件事做好，一是如何增强自己在众多程序员中的竞争力，一是如果保持方向感
先来谈谈如何增强自己的竞争力
1.拓宽业务场景
我们会在很多场合听到对“精钻”这个词语的推崇，包括在职场上，我们常常听到前辈教导我们对待工作要精益求精，但事实上，在某一方面做到万里挑一的大牛是一条可取的道路，却不是职业发展的唯一道路。
尤其是对于那些未来的职业发展规划是进入明星创业团队担任技术负责人的程序员来说，在之前的积累过程中寻找机会尽量多地接触各类业务场景并寻找解决方案，可能是一条更可行的路径。
这里的业务场景分为大业务场景，也分为小业务场景。大业务场景即不同的细分行业，如电商、内容、视频、共享平台等等。
我建议程序员们在进行工作选择的时候不要被自己原先所属的细分领域太过限制，认为自己原来在电商公司以后也必须在电商公司。
事实上，多去尝试不同领域的公司，去了解不同领域的公司在技术实现上有什么异同，对于程序员更深入地理解技术是很有帮助的。
尤其是当今行业发展日新月异，某一细分领域很难在一个人15-20年的职业生涯中一直处于蓬勃发展的状态，如果之后又出现了新的细分市场，复合背景积累的经验会帮助程序员快速切入到新的细分市场。
而小业务场景则是指同一个技术在同一家公司的不同业务范畴。例如算法方向，可以分为排序、推荐、NLP、图像识别和用户行为研究等，攻坚某一领域是一条发展路径，但横跨不是一个领域也是一条发展路径。这就需要程序员自己把握机会，不断跳出舒适区去承担新的业务和需求。
2.把握职场节奏
在职场上有一个时间标准：3年。3年时间，一定要在工作内容和职级上有一个质的变化，这个变化可以通过升职得到，也可以通过跳槽达成目标。
初入职场的3年，主要的工作内容就是夯实基础，此时基本处于“完成上级交付的任务”这样的阶段。
但在这个过程中，员工不能仅仅完成任务了事，而是要不断思考为什么上级要布置这个任务，这个需求是怎么来的，用于解决什么问题，有没有更好的解决方案等等。
之后的3年，也就是职业生涯的3-5年，作为程序员，需要达到一个小Leader的层级，即带领一个小团队（可以仅仅有几个人）负责某一个模块或是功能的研发，此时在上个阶段积累的经验和关于解决方案的各种想法的作用便凸显出来。
而此时作为小团队负责人的角色，程序员更多地需要关注上下游的逻辑，能够形成完整的逻辑链条。
工作经验的5-8年，此时程序员已经成为了技术负责人，可以独立负责某一个产品的研发，可以成功地推动产品从0-1的阶段，此时更多需要关注的便是跨部门之间的合作与沟通，确保研发行程的按时交付。
与此同时，更多地关注一些产品设计方面的内容，会对进一步的晋升很有帮助。
最后一个阶段，即工作10年以上，此时达到研发总监或是更高的职位会是一个比较理想的状态，而对于这个层次的要求，是对于整个行业能有比较清晰深入的判断，能够感知未来技术发展的方向并为公司提前布局。
3.训练复合技能
除了编程之外，程序员要尽量培养一些其他方面的技能，例如演讲、写作等等。这样做一方面可以为程序员提供一些兼职机会，如主讲技术相关的直播课程、参考文章或书籍的撰写等。
类似的机会在提供报酬的同时也会增加员工的知名度和行业影响力，更有甚者，在社交媒体上发表了相关文章之后，吸引了一批志同道合的同行，开始合伙创业，有了更大的机遇。
就算没有这些额外的收益，复合技能的人才在公司内部也会受到青睐。
4.保持紧密沟通
有些程序员认为自己做的是技术性工作，只要写好代码就可以了。这是错误的认知。根据过来人的经验，那些有意识在工作之余关注行业动态，积攒人脉资源，并且乐于与同行沟通的程序员，往往在职业发展的路上走得更远。
一方面，程序员可以通过这些方式随时评估自己在市场上的价值和优势，当行业和技术的风向发生转变时，及时对自身查漏补缺，避免被时代抛弃。另一方面，人脉资源的积累，有时也能对自己下一次换工作起到雪中送炭的作用。
可见，行业信息、公司动态的互通有无对于职业发展有着至关重要的影响，准确地把握行业动态有助于员工抓住一些转瞬即逝的机会。
而对于信息的获取，自己的朋友、前同事、公司HR还有靠谱的猎头等，这些都是可以利用的资源，同时也可以参加一些展览、峰会等线下活动。
尤其对于那些自己感兴趣的技术方向，尽量积累一些人脉资源，一次有效的内推往往比海投简历更有效果。
接下来我们再来谈谈如何保持职场方向感，也就是如何在职场这片海洋里航行到最适合我们的一个又一个目的地。
首先我们要知道目前的职场海洋是什么样子的，更重要的是知道它正在发生着哪些变化。
不得不要正视的三个变化。
一是整个行业的人才储备越来越充裕，相关专业的毕业生数量逐年提升，并且质量还越来越高。
二是互联网行业的野蛮生长时期已经接近尾声。
大型互联网公司的基础招聘需求逐渐萎缩，校招需求数量均不足前两年巅峰时期的一半，与此相对的是对高端招聘的需求越来越旺盛。
创业公司更是面临大批死亡和被收购的困境。以前几年火爆的垂直电商领域为例，随着淘宝、天猫等传统电商的成功。
三是科技的发展并没有带来岗位的增加，相反，有时意味着岗位的减少。
以测试为例，曾经测试都是以手动测试为主，而如今一二线互联网公司已鲜少见到手动测试，大多都是开发自动化测试工具的测试开发，因而对员工素质的要求大幅度提高，而数量需求则大幅度减少。
在人工智能飞速发展的如今，可以预见的是未来很多支持类的研发岗位都有可能被效率更高的程序所代替，而专注人工智能的公司将会把相关技术在行业内大规模普及。
从以上三点来看，我们可以很清楚地得出结论：在需求侧趋于平稳，而供给侧逐渐增加的情况下，程序员之间的竞争将会越来越激烈。
知道大海的样子后，你要知道在航行过程中该做哪些事情让自己顺利抵达目的地。
首先，你得有一个清晰的人生规划，才能有一个清晰的职业规划。
个人觉得这就是人生的价值观，只有价值观定下来，才能够形成适应价值观的方法论，你是什么样的人，决定了你往哪个方向发展，学习哪些技术，达到哪种水平，同时为了获取这些水平，要付出多么大的努力。
首先自己要有一个清晰的人生规划，可以不是很具体很长远，但是要有明确的目标：成为一个什么样的人。
再将这个目标分解，其中有一块就是“职业规划”，规划的时间不要很长，毕竟社会发展太快，我们预见能力有限，但要规划出未来两年自己要做的事情、学习的东西，将这些事情和目标再继续分解，分解到每月、每星期，然后用行动去完成，用毅力去坚持，然后静待岁月检验，因为时间看得见。
其次，互联网技术要有以万变胜不变的心态，时刻调整自己对自己的定位。
站在风口不一定能飞起来，但站在冰山上必然会沉下去。过去十年，互联网的飞速增长创造了大量的岗位需求，同时由于在对未来的预期中，科学技术的突破和创新依然会在构建社会中扮演重要的角色，所以大多数人对程序员这个行业整体的发展趋势是非常看好的，甚至可以说有些过于乐观了。
然而事实上，编程乃至整个互联网行业的人才动态都显示出竞争越来越激烈的趋势。
社会发展很快，尤其是我们所处的互联网行业，简直就是瞬息万变的节奏。
各种新技术一个接一个的出现、消失，各个行业和公司也在不停的洗牌，强者倒下去，新的强者站出来。
市场的急剧变化使得个人必须相应地调整自己的定位，给出了三个建议：
（1）更新技术，踩上技术趋势
当然互联网技术工程师，切记不要故步自封，一家独大，我建议同学们有游牧民族的心态，哪儿里水草丰美，就转战到哪儿。
踩上技术趋势，马云马化腾成了中国首富；踩上技术趋势，一个优秀的iOS工程师换一份工作可以从月薪15k涨到30k，踩上技术趋势，在校期间猛攻算法的应届毕业生可以在毕业时拿到年薪50万的offer。
总之，千万别认为你现在是抢手货，未来依旧是，只有不断更新技术，踩上技术趋势，顺势而为，才能不被淘汰，才能稳定发展。
针对这一点上，我们看看小郑这个例子吧，研究生期间从事的是Android开发，但他自学了Python，所以对这两类技术都比较关注。
（2）树立个人品牌
运营自己的账号，建立自己的技术博客，关注极客微博，参与线下活动，养成乐于分享不断学习的习惯，并认识更多的圈儿内人，这些行为都会让你不断刷新对技术趋势的认知并且拥有属于自己的人脉圈。
朋友多了路好走，树立个人品牌，不要成为一个默默无闻的码农，要去主动探索这个世界和这个圈子，这样才能更有方向感。
另外也要提的一点，HR和技术面试官也会在招聘会看你的账号等，通过这样的方式间接了解到你的学习态度和能力。
（3）在团队的力量下，找到自己最大的价值
任何一个团队，都需要有精英人员，也需要有普通人员，需要有勤奋的，也需要有滑头的，需要做研究的，也需要做工程的，每个人最关键的是找到自己在团队里的定位。
所以，职业规划需要根据所处的团队作出适当的调整，除非你根本不想在这个团队待下去。
知道了大海的样子，懂得如何掌舵，接下来最重要的事便是知道自己想要抵达什么样的地方。
这一部分重点和大家讲讲，当你确定了要成为某技术领域的资深技术的时候，应该如何选择offer，因为选对了offer，职业规划就成功了一半，而另一半是充分在这家公司发挥自己的价值并不断全面学习。
一份好工作往往包含以下四点，选那个最贴近的就好了。
第一，公司所在领域是否有竞争空间，产品数据是否有增量空间。
第二，你的团队是否足够有能力，你的直属领导是否足够信任你。
第三，你的工作内容是否能给你带来持续的成就感。
第四，如果一年半不涨薪，现在他们给到的薪资是否能让你愿意加班的热情不减。
如果认同的话，希望大家能够谨记以上四点。
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